Emeklilik Sonrası Çalışanlara Uyarı

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca kişiyi ilgilendiren kritik bir dava sonuçlandı. İşverenlerin sıkça kullandığı “Zaten emekli maaşı alıyorsun, primin artsa da maaşın değişmez” gerekçesiyle sigorta primlerini eksik yatırma uygulamasına Yargıtay emsal niteliğinde bir kararla son verdi.

Karara konu olayda, emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl boyunca aralıksız çalışan bir boyacı ustası, bazı aylarda sigorta primlerinin yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığını fark etti. Bunun üzerine gerçek çalışma süresi ve ücretinin tespiti için dava açtı. İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu. Ancak süreçte İstinaf Mahkemesi, “İşçi zaten emekli, bu davanın sonucunda maaşı artmayacak, bu nedenle hukuki yararı yoktur” diyerek davayı reddetti. Dosyanın taşındığı Yargıtay ise bu kararı bozdu. Yüksek mahkeme, sigorta primlerinin yalnızca emekli maaşıyla sınırlı bir anlam taşımadığını açıkça vurguladı. Kararda şu kritik noktalara dikkat çekildi: İş kazası ve meslek hastalığı: Olası bir kazada sigortalı gün sayısı hayati önem taşıyor. Tazminat hesaplaması: Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücretleri SGK’ya bildirilen gerçek gün ve ücret üzerinden hesaplanıyor. Kayıt dışı çalışma: Yargı yoluyla kayıt dışı veya eksik bildirime asla onay verilemez. Bu kararla birlikte, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin de “güncel hukuki yararı” olduğu net şekilde ortaya konmuş oldu. Artık sigortası eksik yatırılan emekli çalışanlar, dava açarak eksik günlerini tamamlatabilecek ve işten ayrılırken tazminatlarını gerçek çalışma süreleri üzerinden eksiksiz alabilecek.